Kérdés:
Tisztelt Jogsebész!
Megszűnik-e a táppénzre jogosultság, - ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik a keresőképtelenség ideje alatt? - illetve ha a munkaszerződésben kikötött próbaidő letelte előtt a munkavállaló keresőképtelenné válik és a munkáltató azonnali hatállyal felmond? Köszönöm.
2014. 11. 17.

Válasz:
Tisztelt Kérdező!
A keresőképtelenség esetén Önt illető táppénzről a kötelező egészségbiztosítási ellátásról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv.) rendelkezik, amelynek hatályos szövege szerint:
1.) 6. § (1) bekezdés „A Tbj. szerint biztosított személy valamennyi, e törvényben szabályozott ellátásra jogosult.” A „Tbj.” rövidítés a társadalombiztosítási ellátásra és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény hivatalos rövidítése.
2.) 43. § (1) bekezdés: Táppénzre jogosult az, aki a biztosítás fennállása alatt keresőképtelenné válik és a Tbj-ben meghatározott mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett. (3) bekezdés: Keresőképtelen
a.) aki betegsége miatt munkáját nem tudja ellátni

A biztosítási jogviszony megszűnését követő keresőképtelenség esetén járó ún. passzív táppénz megszűnt. Ha Ön munkaviszonya megszűnik – e szempontból másodlagos, hogy hogyan, a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, vagy más módon -, akkor a táppénzre való jogosultsága a munkaviszonya utolsó napjáig tart. Ugyanez a helyzet akkor is, ha a munkáltató a 2012. évi I. törvény (Munka Törvénykönyve/Mt.) 79. § (1) bekezdés a.) pontja szerint azonnali hatállyal próbaidő alatt szünteti meg a munkaviszonyát.
A problémára nem kizárólag az általunk megírt válasz lehet a követendő példa, elképzelhető, hogy létezik más megoldás, a kérdés más nézőpontból való megközelítése.

A fenti témáról további kérdéseket olvashat, illetve kérdéseket tehet fel oldalunkon, a www.onlinejogsebesz.hu weboldalon.
Ne feledje, joga van kérdezni!

Tisztelettel:
dr. Volein István ügyvéd
onlinejogsebesz.hu